Misión de RRHH: "Somos una unidad de servicio que tenemos como razón de ser, proveer, desarrollar y retener el mejor talento humano posible, de la manera más eficiente que requiere Coopeagropal para su operación".

Visión de RRHH: "Seremos la mejor división de Recursos Humanos de la zona sur, en términos de efectividad, innovación y desarrollo del talento humano".

Estructura del área de Recursos Humanos

1. Vigilancia: Es el departamento que ofrece el servicio de salvaguarda de los activos y las personas que trabajan en Coopeagropal, además son la unidad que ofrece información y atención en primera instancia a los visitantes de la organización.

2. Salud Ocupacional: El propósito de la unidad de Salud Ocupacional es promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

3. Consultorio Médico: Este departamento se encarga de ofrecer servicios de medicina externa a colaboradores, asociados y pacientes particulares, vecinos de la cooperativa.  Además asume la responsabilidad sobre la promoción y ejecución del programa de medicina laboral.

4. Servicio de Soda.  Esta unidad se encarga de preparar y ofrecer servicios de alimentación tanto a colaboradores como clientes externos a la organización a fin de ofrecer condiciones laborales que favorezcan a los colaboradores.

5. Servicios Misceláneos: Asume la responsabilidad de mantener limpios y ordenados todos los espacios dentro de los edificios administrativos de la cooperativa.

6. Capacitación: El titular de este departamento debe asumir la responsabilidad de diseñar, ejecutar, administrar y evaluar el programa de capacitación y desarrollo de competencias de la cooperativa.

7. Reclutamiento y Selección: Esta unidad asume la importante tarea de diseñar y ejecutar los procedimientos de reclutamiento y selección del personal requerido por la cooperativa para la realización de sus procesos.

8.  Administración de Salarios: Este proceso es el encargado de dirigir los procesos de valoración de cargos, así como de diseñar y administrar la política de compensación salarial.

9.  Servicios Administrativos de RRHH: En esta oficina, se atienden todos los requerimientos y trámites que los colaboradores solicitan al área de Recursos Humanos, y se administra la disciplina laboral.